Políticas empresariales son insuficientes para la equidad de género: ManpowerGroup

Chris Rowland, responsable de diversidad de ManpowerGroup, consideró que las políticas internas que las empresas han implementado a favor de las mujeres han sido insuficientes para que haya una verdadera equidad de género.

Algunas firmas, refirió, han igualado los sueldos de hombres y mujeres en puestos con las mismas funciones, otorgadas licencias de maternidad, manejado horarios flexibles y trabajos de medio tiempo o home-office (trabajo desde casa).

“El tema se ha colocado en la agenda de las empresas, pero parece que estas siguen concentradas en cumplir con las expectativas de progreso y éxito, manejando horarios flexibles y trabajos de medio tiempo o home-office (trabajo en casa)”.

“El tema se ha colocado en la agenda de las empresas, pero aparece que estás siguen concentradas en cumplir con las expectativas de progreso y éxito, haciendo que el proceso de igualdad sea lento”.

Destacó que en promedio, solo el 40%  de las instituciones cree que la diversidad laboral puede y debe ser clave para el éxito, pero sola el 14% actúa para lograrla.

Refirió que en este año, las mujeres han alcanzado el 50%  de la fuerza global de trabajo, sin embargo, solo el 25% ocupa puestos de alto nivel, esta cifra es igual a la de hace 10 años, por lo que se necesita seguir trabajando para alcanzar una igualdad.

Rowland afirmó que las empresas con mayor representación de mujeres en puestos claves y de liderazgo tienen un mejor desempeño financiero al igual que las que cuentan con al menos una mujer en su consejo directivo.

Resaltó que los desafíos de diversidad en las empresas depende, en primer lugar, de cada país, de sus políticas de migración, educativas, de desarrollo social y económicas.

“México tiene un largo camino por recorrer al encontrarse en el lugar 81 del índice global de países que están trabajando por la equidad de género”, reconoció.

(Con información de: 7 segundos / Foto: Especial).

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